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会社経営の中で日々生じる 「困った！」 「どうしよう・・・」ありませんか？
「分かりやすさ」 「迅速な対応」 「気配りと謙虚な心」 をモットーに、弊所が関与することにより、経営者様が抱える人事労務管理に関する疑問や煩雑な手続き、また年々めまぐるしく変わる法改正等に悩むことなく本業に専念され、社業を発展して頂きたいと考えます。
また、人事労務ご担当社員の方がいらっしゃる場合であっても、日々の業務に追われ、それ以外の業務についてはなかなか手がつけられない場合が多いと感じます。そのような場合であっても就業規則の整備、社会保険の各種給付金・雇用保険の各種助成金の申請、年金に関するご相談等々、弊所がお手伝いさせて頂けることはたくさんあります。
経営者様、社員の方々と共に社業の発展のためにご一緒させて頂くメリットを感じて頂ければと思います。
まずはお話をお聞かせください。
社会保険労務士 笠井 友貴
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- 2026年度から引下げとなる雇用保険料率と今後施行される適用拡大2026/03/31
- 2026年10月1日施行のカスハラ・就活セクハラ防止対策 2026/03/24
- 3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率2026/03/17
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厚生労働省は1年に1回、主要産業における企業の労働時間制度、賃金制度等について総合的に調査し、民間企業における就労条件の現状を明らかにすることを目的とした「就労条件総合調査」を行っています。今回は、週休制、年間休日総数について、2025年の調査結果と10年前の2015年の調査結果を比較した上で、年間休日総数を変更する際の注意点を確認します。>>本文へ |
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今月は新入社員が入社し、人事担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど多くの業務が重なる時期になります。社内でコミュニケーションを取り業務の調整をしながら進めていきましょう。 >>本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 時間外労働・休日労働に関する協定届 |
| 時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定届）の様式です。 |  shoshiki835.docx
 shoshiki835.pdf |
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