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会社経営の中で日々生じる 「困った！」 「どうしよう・・・」ありませんか？
「分かりやすさ」 「迅速な対応」 「気配りと謙虚な心」 をモットーに、弊所が関与することにより、経営者様が抱える人事労務管理に関する疑問や煩雑な手続き、また年々めまぐるしく変わる法改正等に悩むことなく本業に専念され、社業を発展して頂きたいと考えます。
また、人事労務ご担当社員の方がいらっしゃる場合であっても、日々の業務に追われ、それ以外の業務についてはなかなか手がつけられない場合が多いと感じます。そのような場合であっても就業規則の整備、社会保険の各種給付金・雇用保険の各種助成金の申請、年金に関するご相談等々、弊所がお手伝いさせて頂けることはたくさんあります。
経営者様、社員の方々と共に社業の発展のためにご一緒させて頂くメリットを感じて頂ければと思います。
まずはお話をお聞かせください。
社会保険労務士 笠井 友貴
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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
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| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 時間外労働・休日労働に関する協定届 |
| 時間外労働・休日労働に関する協定届（36協定届）の様式です。 |  shoshiki835.docx
 shoshiki835.pdf |
nlb1584.pdf